Endast tre av tio med ADHD har ett arbete

Visar Attention-Riks undersökning, men 90 procent svarade att de skulle vilja ha en anställning.
I undersökningen framkommer också många konstruktiva förslag på hur man hade kunnat anpassa arbetsmarknaden för denna grupp och många av förslagen är säkert också plausibla för andra grupper med neuropsykiatriska funktionshinder:
http://www.attention-riks.se/site/51.259.0.0.1.0.phtml

Flexibilitet och anpassning kan man se är ett ledord genom hela undersökningen vad de flesta svarande önskar av arbetsplatsen. Det får mig att tänka på vad Johanna Björk på Ågrenska sa om barn i skolan:
"Det finns inget så orättvist som att behandla alla lika."
Och med det syftade hon på att man visst kan ha undantag från vissa regler för en eller ett par elever, eller särskilda förmåner för dessa.
Men på arbetsplatser så verkar det som om alla ska behandlas så lika som möjligt, inga individuella anpassningar får ske. Om man diskuterar flexibilitet på arbetsplatsen så är det enkom ur arbetsgivarens perspektiv. Alla arbetstagare ska helst vara stöpta i samma form och arbetsmarknaden framstår som stockkonservativ.

Lost får en fjärde säsong?

Som inbiten Lost-tittare har jag tankar hem avsnitten från nätet och det har varit många överraskningar på gång. Nu är det ju verkligen som upplagt för en stor final för hela serien. Men ABC har meddelat att det ska bli en fjärde säsong, men varför känns det som om de har laddat upp för en enorm final för nu, hur ska de gå vidare från den?
Nej, sluta på topp istället. Redan i andra säsongen så märktes det att handlingen började kretsa mer kring skådespelarnas möjlighet att deltaga i serien och personer dog för att skådespelarna inte kunde eller ville vara kvar i serien, vilket gjorde att många sidospår inte kunde följas upp.
Sådana här saker går väl aldrig att komma från, och den tredje säsongen av Lost har inte alls lidit av samma problem och jag har följt serien med spänning, men det är dags att avsluta den nu.