Arbetsgivaren vill ha A-människor

I en debattartikel i Göteborgs-Posten skriver Eva Skog Stocks och Peter Germer från FSA, Företagens samhällsansvar om att det är svårt för människor som är lite blyga eller som har svårt med sociala koder ratas av 35 procent av arbetsgivarna. Kraven i arbetslivet har hårdnat betydligt, menar de och hänvisar till rapporten A-människan och B-laget.
Som Neuropsykiatriskt funktionshindrad är det lätt att känna igen sig i vad de beskriver, även om deras artikel handlar om personer utan denna problematik. I undersökningen som FSA gjort framkommer det att bland de arbetslösa anser 36 procent att de har en känsla av att de inte duger på arbetsmarknaden. Dubbelt så många tror att andra människor upplever att de inte duger, trots att det inte är något särskilt "fel" på dem.
Läsningen är skrämmande; så många som 75 procent av arbetsgivarna svarar att de vid anställningssituationer möter personer som de anser inte duger på deras arbetsplats. De faktorer som arbetsgivarna då uppger är exempelvis: "känslan", "hur personerna för sig", "hur de ser ut", "att det inte stämmer socialt", "själva uppenbarelsen", "personliga egenskaper" och att "toleransen är mindre i dag".
Här är ju förklaringen till varför arbetslösheten är 70 procent enligt Attentions undersökning bland dem med ADHD.
Nästan lika många av de intervjuade cheferna medger att man inte kan jobba hos dem om man inte förmår prestera mer än cirka 90 procent av normal arbetstakt och 35 procent anger att man inte alls kan få jobb hos dem om man inte är "perfekt", till exempel lite blyg, lite ängslig, lite "udda" eller har svårt med de sociala koderna.
Med bakgrund av detta så kan jag inte tänka mig att siffrorna för personer med Asperger ser så annorlunda ut.
Men vem bär ansvaret, enligt debattartikeln är det oss allihop och artikeln uppmanar till att vi måste diskutera attityder och värderingar, se över regler, lagar och rekryteringsrutiner och fråga oss själva hur vi är i vår profession eller som privatperson, beredd att bidra till att detta allvarliga problem får en lösning? Artikeln slutar med en uppmaning om att vända den rådande trenden.

Jag har själv på min blogg presenterat flera förslag över hur man kan införa sex timmars arbetsdag, samt skrivit en del om arbetsmarknadsfrågor för funktionshindrade. Här kan man också läsa hela rapporten: A-människan och B-laget.